НЕ ГРАТИСЯ З ЗАРПЛАТАМИ!

Общество | 09:28, 3.01.2017
 Поделиться

Поделиться в

pa_1530700575

Мінімальна заробітна плата з 1 січня 2017 року становитиме 3200 грн. Це наслідок активної боротьби профспілок з політикою «дешевої» робочої сили.

Ще влітку, під час Всеукраїнського маршу протесту в Києві, профспілчани наголосили – мінімальна заробітна плата повинна бути на рівні реального прожиткового мінімуму, розрахованого на базі оновленого «споживчого кошика». До відома, споживчий кошик не переглядався 15 років, хоча повинен кожні 5.

Після того, як в жовтні Кабінет міністрів затвердив «споживчий кошик», профспілки знову нагадали про свою вимогу. Пропозицію Федерації профспілок України про підвищення мінімалки, до Державного бюджету – 2017 вніс представник профспілок в Верховній Раді, народний депутат Сергій Каплін.

27 грудня Президент підписав Бюджет на наступний рік, в якому передбачено зростання мінімальної заробітної плати до 3200 грн, а також передбачено фінансування підвищених зарплат робітникам бюджетної сфери. Заробітні плати медиків та вчителів відповідно зростуть на 50% та 30%. Тепер черга за бізнесом.

Враховуючи те, що 60% економіки України знаходиться в тіні, питання виплати заробітної плати своєчасно, та в повному обсязі, стоїть досить гостро. Зараз, в країні, заборгованість з заробітної плати становить майже 2 млрд. гривень.

«Для мене особисто принципово важливо, щоб праця людей в Україні не була недооціненою, щоб працююча людина не була бідною. Тому питання впровадження нового рівня МЗП буде на моєму особистому контролі.» – наголосив Володимир Гройсман.

Прем’єр застеріг роботодавців від зловживань, наприклад щодо оформлення працівника на півставки, та на неповний робочий день. Слідкувати за цим буде Державна служба з питань праці. За порушення законодавства, коли людина, оформлена на неповний робочий день,  а працює повний – підприємцям загрожують чималі штрафи.

До збільшення мінімальної заробітної плати в приватному секторі готуються і профспілки. Так, 26 грудня, на засіданні Спільного представницького органу, було обговорено питання визначення розміру тарифної ставки робітника І розряду на 2017 рік на підприємствах і організаціях небюджетної сфери.

Члени робочої комісії зі сторони профспілок наполягають на тому, щоб тарифна ставка робітника І розряду, була прописана в галузевих (міжгалузевих) угодах, та колективних договорах на підприємствах.

Розмір тарифної ставки робітника І розряду для підприємств і організацій небюджетної сфери, профспілки пропонують встановити у розмірі що перевищує тарифну ставку працівника, який виконує просту некваліфіковану працю, не менше як на 28%, тобто 2048 грн.

Саме такий рівень необхідний для виконання пункту 2.19 Генеральної угоди на 2016–2017 роки щодо підвищення в 2017 році частки основної заробітної плати в структурі фонду оплати праці до 64%. Враховуючи, що работодавець не може нарахувати менше 3200, то цей відсоток становить саме 2048 гривень.

27 грудня відбулись переговори представників сторін Соціального діалогу: профспілок, роботодавців та органів виконавчої влади.

Вони показали, що роботодавці – бізнесмени не зацікавлені в змінах підходу до нарахування заробітної плати. Посилаючись на недостатність коштів, та погане економічне становище, вони наполягали на розмірі тарифної ставки робітника І розряду для підприємств і організацій небюджетної сфери всього лиш на 3% більше від прожиткового мінімуму для працездатних осіб або 1648 грн.

Профспілкова сторона наголосила на неприйнятності такої позиції. Бо це зруйнує тарифну сітку, та призведе до того, що зникне різниця в оплаті праці фахівців І-VI розрядів.

Зараз на більшості підприємств застосовують шести та восьмирозрядні тарифні сітки. Розглянемо для прикладу стандартну шестирозрядну сітку із співвідношенням тарифів 1 і 6-го розрядів 1,0 : 1,8. Якщо взяти пропозицію роботодавців, то по цій сітці оклад працівника 1 розряду буде 1648 грн, а працівника шостого – 2966 грн.

Тобто ВСІ працівники будуть отримувати мінімалку, незважаючи на кваліфікацію, що фактично знищує саму суть тарифної сітки.

Це в черговий раз свідчить, що роботодавці не зацікавлені гідно оплачувати працю людей. До того ж такий підхід вбиває у працівників мотивацію підвищувати кваліфікацію.

За пропозицію профспілок, посадовий оклад працівника першого розряду становитиме 2048 грн, а працівника шостого 3686 грн. Тобто фахівці мають отримати заробітну плату вище мінімальної.

Ціна питання – 400 гривень, але скільки вартує соціальна відповідальність бізнесу в Україні, покажуть подальші переговори.

Рак Богдан
редактор ФПУnews

Джерело: ФПУnews

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

comments powered by HyperComments

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: