НА ЗАЭС идет формирование резерва руководителей

АЭС | 11:03, 27.07.2017
 Поделиться

Поделиться в

1

На Запорожской ЗАЭС состоялось заседание комиссии, где обсудили изменения состава кадрового резерва на руководящие должности высшего звена. 
Это один из самых значимых по степени ответственности и профессионализма состав резервных управленцев, потому администрация предприятия, во главе с генеральным директором, внимательно рассмотрели каждую кандидатуру.
«Как правило, те, кто может претендовать на резервный список руководителей структурных подразделений, это уже ведущие специалисты, чьи достижения и возможности хорошо известны членам комиссии, — рассказывает генеральный директор Александр Остаповец. — Особенно если речь идет о молодых, перспективных работниках. В ходе обсуждения говорили о и возрасте, оптимальном для кандидатов. По положению ГП «НАЭК «Энергоатом», в резерв зачисляют кандидатов с возрастом до 55 лет».
На заседании были заслушаны заявления о выходе из состава резерва, замене кандидатов, либо заявки о вступлении. Все, кто состоит в кадровом резерве, проходят обучение, в том числе и на рабочих местах, сдают экзамены.
Чем выше должность, тем серьезнее подготовка. Для выхода из состава, должны быть весомые причины. Поскольку каждого следующего резервиста вновь придется обучать. Почти всем, кто написал личные заявления о выходе из кадрового резерва, директор назначил личное собеседование.
Что же касается пополнения состава, желающих в будущем занять административные должности, к ним внимание не менее пристальное. Рассматривали профессиональные качества, опыт, образование, уровень подготовки, возраст и заключения психологов. Интересным стало обсуждение возможности ввода в резерв руководителей высшего звена одного подразделения, специалистов, из другого.
Комиссия по формированию резерва руководителей и заместителей начальников структурных подразделений, собирается по мере необходимости, но не менее одного раза в год.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

comments powered by HyperComments

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: