Как поступают на ЗАЭС с теми, кто попался на проходной «с перегаром»?

АЭС | 21:11, 25.07.2017
 Поделиться

Поделиться в

На последнем заседании профсоюзного комитета Запорожской АЭС рассматривались сразу четыре случая, когда работники ЗАЭС были замечены на проходной в состоянии алкогольного опьянения. Председатель комиссии профкома по правовой и социальной защите Юрий Пискоха сообщил, что с начала этого года подобных случаев было семь. И в каждом из них ситуацию работника тщательно рассматривают в профкоме.

Кроме того, свое мнение о «герое дня» всегда имеют возможность высказать не только его непосредственные руководители, но и коллеги по цеху или подразделению под протокол. Что характерно, их мнение является особенно веским при принятии решения, можно ли дать человеку ещё один шанс на исправление, или работник из него ненадёжный и заслуживающий увольнения.

«Профсоюзный комитет всегда внимательно относился к решению трудового коллектива и учитывал его ходатайство дать человеку шанс исправиться. Обычно коллеги в таких ситуациях говорят о нём только хорошее: и работник он замечательный, и профессионал незаменимый, и семьянин каких поискать, — говорит Юрий Владимирович. — Прекрасно, если так. Потому что ещё какой-то период времени сотрудник, который сохранил рабочее место, но пошатнул доверие
к себе, будет находиться под строгим и постоянным контролем. Но профсоюзный комитет предупреждает, что такой шанс даётся ему только один раз».

Вот только в последнее время наметилась тенденция, которая стала поводом к пересмотру некоторых подходов в данном вопросе. Так, случаи повторных «залётов», связанных с алкоголем, случаются всё чаще. А потому в профсоюзном комитете возникли сомнения: не является ли такая защита членов профсоюза от увольнения своего рода индульгенцией на продолжение нарушения трудовой дисциплины и злоупотребления доверием профсоюзного комитета и рабочего коллектива?

«Мы пришли к такому мнению: если коллектив берёт на себя ответственность и ручается за товарища, то он должен
быть готов и разделить с ним ответственность в случае повторного инцидента. Причём не только моральную, но и материальную», — сказал Юрий Пискоха. Профсоюзный комитет принял решение обратиться к генеральному директору Запорожской АЭС с предложением — рассмотреть возможность депремирования коллектива в подобных случаях.

Речь, разумеется, идёт об ответственности не только коллег, но и непосредственных руководителей. Вероятнее всего, в следующий раз это вынудит персонал хорошенько подумать, кого действительно можно брать на поруки, а кто не заслуживает, чтобы ради него жертвовали частью собственного заработка.

В какой именно форме будет внедрена новая практика и будет ли вообще она внедрена, пока говорить рано. Этот вопрос ещё предстоит изучить администрации Запорожской АЭС, сверяя его с действующим законодательством и Положением, принятым на предприятии. Но то, что ситуацию нужно менять, профком уверен. И надеется, что в режиме диалога совместно с руководством атомной станции удастся выработать подходы, которые позволят существенно повлиять на степень ответственности коллектива за принимаемые им решения.

По материалам газеты «Энергия»

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

comments powered by HyperComments

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: